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薪酬福利

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薪酬福利

中種國際薪酬體系建設(shè)以吸引和保留公司發(fā)展所需要的人才、達(dá)成公司發(fā)展目標(biāo)為出發(fā)點。薪酬體系設(shè)計以市場化為導(dǎo)向，遵循與戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展相一致，兼具外部競爭力和內(nèi)部公平性的原則，兼顧公司整體業(yè)績和員工績效表現(xiàn)。主要包括四項基本原則：公平性原則、市場化原則、績效導(dǎo)向原則和合規(guī)性原則。